员工入职个人信息表？员工入职信息表模板

　　本文目录

　　

1. 入职登记表政治面貌怎样填写
2. 登记员工信息表有哪些项目
3. 员工入职登记表怎么写

入职登记表政治面貌怎样填写

　　根据个人政治面貌的身份填写。

　　1、加入了民主党派，就填写所在党派名称，某人加入了中国国民党革命委员会（即民革），则他的政治面貌就是民革党员。

　　2、如果是加入了中国共产党，他的政治面貌就是中共党员，预备期内的中共党员称为中共预备党员。

　　3、若加入了共青团就填写团员。

　　4、具有以下几个方面的特征，就填写无党派人士。

　　是没有参加任何党派，具有无党派身份。这是无党派人士的首要条件，但不是唯一条件，即并不是只要具备了无党无派身份，就是无党派人士。

　　二是对社会作出积极贡献，具有一定社会影响。无党派人士所从事的活动具有政治性，在所联系群众中要有影响力和代表性。

　　5，除此之外就填写群众，

　　没有加入中国共产党与其它民主党派，共青团，也不符合无党派人士特征，就填写群众。

　　扩展资料

　　政治面貌有中共党员、中共预备党员、共青团员等13种。

　　1、中共党员：是指按照《中国共产党章程》规定的入党条件和程序被批准加入中国共产党的工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。

　　2、中共预备党员：处在入党考察期的中共党员称为中共预备党员。

　　3、共青团员：年龄在28岁以下，按照流程加入中国共产主义青年团的先进分子。

　　4、民革党员：加入中国国民党革命委员会的成员。

　　5、民盟盟员：加入中国民主同盟的成员，民盟，是中国共产党领导的爱国统一战线的组成部分，中华人民共和国现有的民主党派之一。

　　6、民建会员：加入中国民主建国会的成员

　　7、民进会员：加入中国民主促进会的成员。

　　8、农工党党员：加入中国农工民主党的成员。

　　9、致公党党员：加入中国致公党的成员。

　　10、九三学社社员：九三学社是以科学技术界高、中级知识分子为主的具有政治联盟特点的政党。

　　11、台盟盟员：加入台湾民主自治同盟的成员。

　　12、无党派人士：没有加入任何党组织的人士。

　　13、群众（现称普通居民，与居民身份证相对应）

　　参考资料来源：百度百科-政治面貌

　　

登记员工信息表有哪些项目

　　员工信息表，主要包括公司部门、职务、姓名、劳动保障证号、公积金帐号、入职日期、转正日期、联系号码、紧急联络人姓名及电话、司龄统计、有无职称、身份证号码、性别、出生日期、长期驻外医疗（办事处或者分公司的职员需要）、意外险、婚否、学历、毕业院校、专业、户籍地址、现居住地址、合同期限、前几个年度的个人信息（包括是否有工伤、长假等等）、工作经历及家属信息，这些可以根据需要进行删减。

　　另外员工信息表还得配备员工档案，档案里得包括个人电子照片、身份证扫描件、毕业证书等证书扫描件、劳动合同扫描件。

　　拓展资料：关于职工档案

　　职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

　　1、全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

　　2、员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

　　3、公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

　　4、员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

　　任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。

　　5、从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企事业单位整个单位文化和人力资源管理体系的构建。从单位愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到单位与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。从管理职责来看，员工关系管理主要有七个方面：

　　一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

　　二是员工纪律管理。引导员工遵守单位的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

　　三是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

　　四是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导单位上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

　　五是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

　　六是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。其是单位文化建设。建设积极有效、健康向上单位文化，引导员工价值观，维护单位的良好形象。

　　七是服务于支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。九是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

　　

员工入职登记表怎么写

　　每个新员工在刚入职时都要描述自己的详细情况，一般都是公司直接给出入职登记表直接填写就好了。下面是我带来的员工入职登记表怎么写，希望对你有帮助。

　　一、员工入职登记表怎么写

　　 1.姓名

　　 2.性别

　　 3.所属部门

　　 4.出生日期

　　 5.籍贯

　　 6.民族

　　 7.入职岗位

　　 8.毕业学校

　　 9.最高学历

　　初中及以下

　　高中

　　大专

　　本科

　　硕士及以上

　　 10.专业

　　 11.参加工作时间

　　 12.入司到岗时间

　　 13.联系电话

　　 14.户籍地址

　　 15.婚姻状况

　　未婚

　　已婚

　　未育

　　 16.身份证号码

　　 17.现住址

　　请选择省份

　　北京市

　　天津市

　　河北省

　　山西省

　　内蒙古自治区

　　辽宁省

　　吉林省

　　黑龙江省

　　上海市

　　江苏省

　　浙江省

　　安徽省

　　福建省

　　江西省

　　山东省

　　河南省

　　湖北省

　　湖南省

　　广东省

　　广西壮族自治区

　　海南省

　　重庆市

　　四川省

　　贵州省

　　云南省

　　西藏自治区

　　陕西省

　　甘肃省

　　青海省

　　宁夏回族自治区

　　新疆维吾尔自治区

　　香港

　　澳门

　　台湾

　　海外

　　请选择城市

　　请选择区/县

　　 18.紧急联系人

　　 19.关系

　　 20.紧急联系人电话

　　 21.是否带笔记本

　　是

　　否

　　 22.工商银行卡号

　　 23.个人邮箱

　　 24.QQ号

　　 25.请按照开始时间+毕业时间+学校名称+专业+是否毕业格式填写高中以上教学经历

　　 26.请按照开始时间+结束时间+单位名称+岗位名称+联系电话+证明人填写工作经历

　　 27.请按照姓名+姓名+工作单位+联系地址+联系电话格式填写家庭状况

　　 28.注释：

　　 1、基层员工只需部门经理和人力资源确认即可，主管以上人员必须总经理批准；

　　 2、每项都为必填项，请认真填写。

　　 3、此表所涉内容均真实可靠，经人力资源部做背景调查之后，如有失实，公司有权解除劳动合同并不必支付经济补偿金

　　二、员工入职登记表怎么写

　　姓名

　　性别

　　贴照片处

　　民族

　　籍贯

　　身高

　　体重

　　身份证号码

　　出生日期

　　政治面貌

　　户口所在地

　　家庭住址

　　家庭电话

　　任职部门

　　职务

　　职称

　　参加工作时间

　　入公司时间

　　毕业院校

　　专业

　　学历

　　是否毕业

　　毕业时间

　　学位

　　外语语种与等级

　　计算机等级

　　教育经历

　　（高中起）

　　时间学校名称专业证书情况

　　专业技能

　　技能名称等级获取资格时间证书有效期

　　家庭情况

　　姓名出生年月工作单位职务联系电话

　　父亲

　　母亲

　　拓展阅读

　　入职登记表不等同于劳动合同

　　案例

　　入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。

　　去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。

　　 3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付2015年7月22日至9月15日期间的两倍工资。

　　但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。

　　分析

　　本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的两倍工资，是否应当得到支持？

　　首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。

　　其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。

　　再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，因此该工资约定合法有效。

　　最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。

　　工会提示

　　两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。

　　签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。