职业规划师是啥工作(职业规划师是啥工作啊)

　　本文目录

　　

1. 职业规划师行业是怎样的
2. 职业规划师是干什么的 职业规划师的工作内容
3. 职业规划师是干什么工作的

职业规划师行业是怎样的

　　如何分析一个行业是否适合自己？（这里提供四个标准供参考）

　　1、这个行业前景有无？

　　主要靠借用数据预判行业特性及发展趋势，中国经济GDP年增长保持在6%，如果投身A行业，就得了解该行业近几年增长势头是：100%？50%？还是10%？还是负增长？

　　先从宏观层面了解行业发展动态：是大势所趋、蓬勃发展？还是行将就木、日薄西山？

　　比如市调出B行业年增长只有10%，表示B行业已进入稳定发展期，这时再杀入该行业求个人发展，公司增长缓慢。试想：能提供多少新岗位？能有多少加薪空间？

　　这一条并不绝对，牛人照样可以在B行业脱颖而出，但如果他在A行业打拼，业绩是否更加显赫？

　　《孙子兵法》是13篇，就是从13个角度来说明势的重要性。雷军有个著名的“飞猪理论”，猪在风口上都能飞起来，更加直观的说明了抓住趋势的重要性。选择行业的时候，就得顺应发展潮流，搭顺风船出海方能事半功倍。

　　再回望一下自己的行业：有没有发展前景？客户需求是否在快速增加？

　　2、这个行业空间大小？

　　任何一个行业，如果想去发展，就得看发展的空间大小，这个空间包括升职空间、待遇空间、成长空间等。

　　人在30岁之后，就必须学会做减法，人这一生不能做很多事，35岁之前，一个人必须把自己定在一件事上，因为人的精力是有限的，如果再不聚焦，这一生要成事就非常要难度了。

　　一个人发展的方向就四个：技术、管理、合伙、创业。

　　①技术：代表痴迷于事或市，就是把心思放在一件事上，或把心思用在跑市场上，比如一些人就想成为销冠，一个销售冠军不代表会成为一个出色的管理者。

　　人生成功要发挥优势，而不是改变缺点。但人必须得看清什么是自己的优势，如果一个人只喜欢独自琢磨，不喜欢集体作战，那他就是一个技术方面的人才，销售也是一个技术活，这里的技术主要指的是不担当领导岗位的其他职员。

　　如果是做销售，核心只需要琢磨客户需求，以及了解自己的产品，推销就是把自己的产品和客户的需求结合的过程，只要能把这一条做到极致，未来发展空间也蛮不错的。

　　②管理：泛指带团队的领导，这种人无论做什么，都不喜欢单打独斗，都喜欢集体作战，非常具有个人影响力和领导力，喜欢琢磨人，喜欢影响人，喜欢人多的感觉，只要有这种感觉，就代表适合管理岗位。

　　除非特殊情况，一般情况下，个人的能力永远都是有限的，想把事做大做强做久，靠自己很难，必须靠团队运作。如果一个人很喜欢组织运作和影响其他人，就代表管理是自己的优势。

　　③合伙：泛指成为公司股东或合伙人，不想自己创业，但自己有独特的本事，或技术或资源或团队等，同过自身努力，逐步成为公司高层乃至股东，这是很多管理层梦寐以求的目标。

　　这需要对人性和人心有准确而独到的把握，并且有绝活，也就是具备不可替代能力，如果一个人修炼到在公司无人可取代，离这一步就很近了，因为当你有实力的时候，自然有猎头公司找上们来挖你。

　　如果自己公司不给，别的公司肯定会给，到时候只是选择的问题，核心在于看自己是否是真的无可替代？

　　④创业：很多人都有一个创业的美梦，但结果成了大部分人的噩梦，创业需要有超乎寻常的远见，需要的素质是普通人难以想象的，小打小闹的话就不需要，我这里说的是要创办一家公司。

　　具备创业素质的人，有个基本特征，就是喜欢折腾，并且从小喜欢折腾，要有绝对乐观的天性，遇到任何困难和挑战都不折不挠，依然坚定不移的往前推进，这种人的逆商非常高，永远不会因为困难和障碍停止奋斗的脚步。

　　回望一下：自己是哪种人？（我结识创业的都是这种人）

　　3、这个行业从事难易？

　　人生职业规划规律遵循：从简单到复杂，从容易到困难，从低级到高级。这个很容易理解，如果做一件事难度太大，比如销售新手挑战项目销售，肯定会非常有难度，这样会到处碰壁，会影响自信心的建立。

　　新手一般可以从简单的快消品行业入手，因为“快消”行业客户众多，练习机会多，并且门槛低，这样就比较容易开单，开发一个客户或成交一笔订单就能增加一份自信。

　　4、这个行业累积长短？

　　这条也比较容易理解，这个累积长短主要看开单周期的长短和个人成长周期的长短，如果是项目销售，它包括项目立案、项目申报、项目招标、项目审核等诸多繁杂的事项，周期会非常长。

　　还有项目销售需要学习的东西，需要搞定的人脉，都非常多，这都决定了无论人开单周期还是个人成长周期都会非常长，一般人估计还没熬到开单，估计人都不在公司了。

　　做快销则不同，一天就能谈几个十几个客户，这种积累的时间较短，对于没有销售经验的人就非常适合，如果销售水平够了，再去做这个价值和意义就不大，因为这个利益小，需要的销售技巧和功力要求并不高。

　　但凡是销售高手，就要做有积累的事，因为只有具有积累性的事，才具有爆发力和影响力，一旦累积到从量变到质变的时候，就会享受‘马太效应’，但这一切都得让自己成为销售高手。

　　自己行，干啥都行。自己不行，干啥都白搭。

　　看完行业后，再回顾一下不同年龄段的赚钱规律，还记得吗？

　　28前靠好习惯赚钱，28-35前靠经验赚钱，30-45前靠资源赚钱，45岁以后靠投资（钱生钱）赚钱……

　　看看自己属于哪个阶段？

　　无论你在哪个阶段，都得明确三个问题。

　　第一，我人生的定位是什么？（做个什么样的人、过什么样的生活）

　　第二，我当前最重要的选择是什么？（一个阶段只有一个重点——越聚焦越容易出结果——记得时刻做减法）

　　第三，我该为未来三五年做什么准备？（未来是当下的延续——高手都是站在未来经营当下——这样就不再会有迷茫和困惑了）

　　

职业规划师是干什么的 职业规划师的工作内容

　　1、对个人或小组实施生活/职业目标指导。

　　 2、个人的能力、兴趣等进行测评、分析。

　　 3、帮助个人更好地了解职场情况。

　　 4、协助个人提高生涯决策技能。

　　 5、帮助制定个性化的职业发展计划。

　　 6、教授找工作的策略和方法。

　　 7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难。

　　 8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。

　　 9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。

　　 10、帮助企业建立职业生涯管理体系。

　　

职业规划师是干什么工作的

　　职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

　　职业规划师的主要工作内容

　　 1、对个人或小组实施生活/职业目标指导；

　　 2、个人的能力、兴趣等进行测评、分析；

　　 3、帮助个人更好地了解职场情况；

　　 4、协助个人提高生涯决策技能；

　　 5、帮助制定个性化的职业发展计划；

　　 6、教授找工作的策略和方法；

　　 7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难；

　　 8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；

　　 9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；

　　 10、帮助企业建立职业生涯管理体系。

　　职业规划师应具备什么素质

　　 1、具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。

　　 2、熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。

　　 3、具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。

　　 4、熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。

　　 5、具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。

　　 6、掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。

　　职业规划师前景怎么样

　　首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。

　　职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。

　　在北京和上海现有的职业规划公司，一般一个案例2000、4000、6000、8000等各不相同，咨询费用是根据客户所面临职业问题以及个人情况的复杂度来决定的，不同问题及复杂程度收费会有所区别。

　　其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。