群体面试具体流程？集体面试流程方案

　　本文目录

　　

1. 结构化小组面试流程
2. 群体面试的流程包括
3. HR如何做好集体面试须知的流程及准备工作

结构化小组面试流程

　　结构化小组面试流程：

　　(一)抽签分组

　　经过抽签，将所有考生分为若干小组，并决定每个小组的答题顺序。每个小组三个人(若考生总人数无法被三整除，则允许出现四人一组的情况)，在各自的小组内，考生的序号被分为A、B、C三种(如四人一组则为A、B、C、D)。

　　(二)备考

　　每个小组按照顺序备考，备考室内提供题本和草稿纸，备考时间为15分钟，题量为3道题。备考时间剩余3分钟时，工作人员会对考生进行提醒；备考时不允许在题本上做任何标记；每个小组的所有成员一起备考，不允许考生互相讨论。备考时间结束后，考官会收回题本，草稿纸可以带入考场。

　　(三)答题

　　宣读完引导语后，考官会示意考生开始答题，考官一般不再干预整个面试环节，具体过程由考生自主进行。另外，一些地方在考场内会再次提供题本、草稿纸和笔，为考生提供答题参考和记录工具。

　　【引导语】

　　各位考生，你们好！祝贺你们进入面试。今天的面试，我们采用的是结构化小组面试的方式。面试分为两个阶段：轮流答题阶段和考生互评阶段。每个阶段的相关要求已经在考生题本中说明。接下来，我将指导大家启动这两个阶段，但每个阶段中的具体过程，将由你们自主进行，我一般不再指导。请注意把握好时间，不要紧张。

　　你们准备好了吗？好，现在开始。

　　1、答题顺序

　　(1)三人一组

　　第一题：A—B—C

　　第二题：B—C—A

　　第三题：C—A—B

　　(2)四人一组

　　第一题：A—B—C—D

　　第二题：B—C—D—A

　　第三题：C—D—A—B

　　2、答题规定

　　在答题阶段，每道题的作答时间是2分钟，时间一到，考官会立即打断，并示意下一位考生开始答题。一位考生在作答时，其他考生可以在草稿纸上进行记录。

　　(四)互评

　　答题结束后，立即进入互评阶段。互评阶段由两个部分组成：点评和回应。

　　1、三人一组

　　①A先点评B，再点评C，点评每个人的时间不超过2分钟。A点评完两个人之后，B先回应，C再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

　　②B先点评C，再点评A，点评每个人的时间不超过2分钟。B点评完两个人之后，C先回应，A再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

　　③C先点评A，再点评B，点评每个人的时间不超过2分钟。C点评完两个人之后，A先回应，B再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

　　2、四人一组

　　①D先点评A，再点评C，点评每个人的时间不超过2分钟。D点评完两个人之后，A先回应，C再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

　　②A先点评B，再点评D，点评每个人的时间不超过2分钟。A点评完两个人之后，B先回应，D再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

　　③B先点评C，再点评A，点评每个人的时间不超过2分钟。B点评完两个人之后，C先回应，A再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

　　④C先点评D，再点评B，点评每个人的时间不超过2分钟。C点评完两个人之后，D先回应，B再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

　　

群体面试的流程包括

　　群体面试的流程包括自我介绍、团队合作、个人表现等环节，总长度通常为2-4小时。

　　1.自我介绍

　　在群体面试开始前，每个应聘者需要进行自我介绍，包括姓名、工作经验、专业背景等个人信息，并强调自己的优势特点和与公司岗位相关经验。要让自我介绍显得流畅而自然，应提前准备并多次练习。

　　2.团队合作

　　群体面试的一个重要环节是团队合作，通常由小组分组完成某项任务。任务要求依据公司招聘职位不同而异，可以是开放性问题的思维激活、集体讨论的决策协商等。在团队合作中，应聘者需要充分发挥个人优势，同时尊重他人意见，识别和解决冲突。

　　3.个人表现

　　在群体面试中，个人表现也是考察重点之一。除了团队合作环节的表现外，其他个人表现例如回答面试官的提问、以及向面试官提出有针对性的问题等均对评价结果有影响。应聘者应注意掌握面试官的意图，在回答问题时表现出自己清晰、逻辑性强和有条理的能力。

　　4.评价标准

　　在群体面试完毕后，面试官将会对应聘者进行综合评估。评价标准通常包括应聘者的领导才能、沟通协作能力、思维创新能力等，并根据对公司职位的需求给予不同的权重。

　　5.错误行为

　　对于应聘者来说，某些行为可能会在群体面试中带来负面影响。例如，强行占据谈话时间、不尊重其他团队成员、表现出过度自信、或者是不愿意和其他人配合协作等行为都可能会让应聘者失去面试机会。

　　6.注意事项

　　在群体面试中，需要注意礼貌待人的态度，保持自信但不要过于自大。还要保持良好的精神状态，在紧张的面试过程中要保持积极的心态，展现自己的最佳一面。同时也要时刻关注时间，保证面试期间不耽误整个流程计划。

　　7.群面技巧

　　参加群体面试需要掌握一定的技巧，例如要合理分配时间，充分利用自我介绍环节展示自己的特长；在团队合作环节中，要合理表达自己的意见，保持头脑清晰；在评价过程中，尽量展现个人特色，让面试官对你留下深刻印象。

　　8.总结

　　群体面试是一种能全面考察应聘者综合素质的方式，在挑选招聘人员和推动团队协作方面起着重要作用。应聘者需要在面试过程中展现个人优势，合理应用自己的团队合作和协调沟通技能，以提高面试成功率。

　　总之，群体面试是一种高效评估应聘者团队合作和个人能力的方法，要在面试流程中充分展示自己的优势特点，合理应用个人独到的技能和素质，为赢得工作机会提供有效帮助。

　　

HR如何做好集体面试须知的流程及准备工作

　　一、发面试通知(包括面试时间的区隔性安排等)。

　　二、面试前的接待

　　 1.安排专人负责接待。

　　 2.安排单独一间办公室供应聘人员等待、休息，准备适量椅子。

　　 3.当应聘人员到达后，接待人员在《面试安排表》中相应位置进行标记。

　　 4.注意接待室和面试室卫生、物品摆放整齐，接待过程礼貌、热情、大方。

　　 5.接待人员告知应聘者：

　　①面试结束后应返回接待室向接待员反馈(以便引领下一位应聘者面试)。

　　②如有意向，则在一周内通知应聘者。

　　 6、提前下载应聘者的.简历。

　　三、面试

　　 1.接待员按《面试安排表》规定的先后顺序引领应聘者进入面试室参加面试。

　　①如有人届时未到，则按《面试安排表》规定的顺序顺延；如有人因特殊原因需提前面试，可酌情调整，但需向其他人员说明并表示感谢。

　　②接待员引领面试者入面试室前应先敲门，经许可后方可进入，后向应聘者介绍主面试官。

　　 2.主面试官见应聘者进入面试室后，应予以问候并请其坐下。

　　 3.面试互动

　　①主面试官请应聘者简要自我介绍(重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性)。

　　②根据简历，主面试官就应聘者的情况进行询问(主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等)。

　　③主面试官问应聘者有无问题，若有，可适当予以回答。

　　④主面试官问其他面试官有无问题，若有，可安排提问。

　　⑤主面试官向应聘者示意面试结束。

　　⑥面试官就应聘者情况进行简短交流，形成初步意见。

　　注：面试过程关闭手机，主面试官注意做好面试记录。

　　四、全部面试结束后，面试官沟通，整体分析，初步确定拟录用人员。

　　其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战，那么要如何准备呢？

　　 1.注意礼貌。

　　进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

　　 2.确实了解这份工作的要求条件。

　　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。